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姜國宇:千里歸來顏愈少猶帶漠北楓葉香

來源:?中國電力新聞網 時間:2020-09-23 13:44

  千里歸來顏愈少猶帶漠北楓葉香

  ——記東西幫扶干部國網科右中旗掛職副總經理姜國宇

  中國電力新聞網通訊員 王健

  “今年沒看到龍水湖的荷花盛開,但代欽塔拉的五角楓快紅了?!?/span>

  “最近我幫科右中旗供電公司改善了‘三高’問題,勿念?!币粭l條滿載思念的微信從科右中旗發送到2600公里外重慶大足縣姜國宇家中妻子的手機上。

  510日,姜國宇從國網重慶大足供電公司來到科右中旗供電公司掛職副總經理。成為國網公司東西人才幫扶事業中的一員,他深感使命光榮,責任重大。為了改變少數民族地區供電公司基層配網基礎相對薄弱,管理水平參差不齊,工作思路缺乏引領的現狀,掛職半年來,姜國宇足跡踏遍了國網科右中旗15613平方公里24個供電所,給這里的人才培養輸送了新思路,配網和工程管理注入了新活力,“三高”線路治理帶來了新辦法?!吧霞夁x派我來東西幫扶協作對口支援,一定全力以赴不畏艱苦,把事干成!”姜國宇告誡自己。

  開展蒙渝幫扶青年課堂亮點企業發展之路

  青年員工是企業發展之本,企業青年強則企業強。提升青年員工專業素質,讓企業發展有后勁,進步有沖勁,是姜國宇來到國網科右中旗供電公司首先思考的事。他多方協調、充分準備,本著立足青年員工崗位實際需要,快速儲備安全、生產、營銷等專業知識的初衷,在9月上旬啟動了第一期青年課堂。從表計認識、安裝、接電等基礎知識開展課程,課程后半安排相應考試,讓青年員工牢固掌握最實際需要的專業基礎。

  “青年課堂第二期,配電網基礎知識正在積極籌備中?!笨吹搅饲嗄暾n堂對青年員工的正向影響后,該公司總經理王密濤點評說,“青年課堂的舉辦算是姜副總經理來了以后的一個創造性舉措,讓剛從校園走上工作崗位的青年員工們有了新的目標和努力方向,也讓他們在專業基礎的學習中,把實用的知識學以致用到生產實際?!?/span>

  青年有發展,企業有希望,青年課堂的開展,讓青年員工們在電網事業不斷發展的廣闊天地中夯實專業基礎,為日后建設堅強電網支撐地方經濟發展提供有力知識保障。

  “先降后控”思路治“三高”解決“卡脖子”難題

  國網科右中旗電網走勢狹長,隨著社會不斷發展和人民生活水平的不斷提高,部分老舊電網改造跟不上經濟生活需要,供電半徑大、線路長,導致電壓低、“卡脖子”問題在該供電區日益突顯。其中新北線、代北線、銅水線等6條有代表性的10千伏線路一直以線路高跳閘率、高接地率和臺區高異常成為頭疼以久的“三高”線路。

  姜國宇了解到“三高”線路和低電壓“卡脖子”問題后,開始針對性實地調研,經過大量堪察和歷史數據對比,結合現有的問題解決情況,他提出“先降后控”整治策略,以降低存量,控制增量管理原則,為“三高”問題科學治理指明方向。

  他參與組織“三高”線路專項治理大決戰現場工作會,集中力量先啃硬骨頭,通過落實責任、約談考核等一系列管理措施,有效提高了工作執行力。從治理鳥害、樹障等基礎影響問題入手,以點帶面、化整為零地把整個“三高”問題,化解成一個個更易解決的小問題。

  一系列有力措施之下,“三高”問題明顯改善,一個月時間,新北線、銅水線、銅北線等8條代表性故障線路歷史性地實現了“零故障”的沖破。

  針對低電壓“卡脖子”問題,姜國宇組織專業人員統籌分析后,通過變壓器合理輪換、增容方式把用戶負載逐漸變化導致的配變不合理問題化解于無形,加上兩線改四線的改造措施,解決了9個臺區重過載和38個臺區低電壓問題。

  “其實我沒有什么創新的管理方法,但摸索問題解決過程中,也發現了原單位的管理方法換到科右中旗供電區并不適用,深刻了解到了‘適合的就是最好的’這句話的真諦?!闭勂鸸芾斫涷?,姜國宇感觸良多,“到現場去,和換角度分析也是我掛職到現在的重要收獲。幾個月下來,通過和國網科右中旗供電公司一道成長,也越來越喜歡這個樸實美麗的地方。此心安處是吾鄉,相信掛職結束回到大足的時候,一定會懷念純真善良的蒙古族員工、用戶,和代欽搭拉美麗的五角楓?!?/span>

責任編輯:周小博  投稿郵箱:網上投稿


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