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新時期抓好基層企業青年工作的探析

來源:?《中國電業》 時間:2020-10-09 16:05

浙江啟明電力集團有限公司 瞿珍燕

  作為黨的后備力量,企業基層團組織要充分認識青年工作助力黨建的重要作用,把打造“責任導向型、學習驅動型、智慧引領型、價值創造型”的黨建格局與新形勢下團組織發展愿景相互融合,按照“建體系、夯基礎、補短板,全對標、上臺階”的步驟,規范基礎管理,推進青年工作出經驗、出亮點、出成果,打造統一、富有特色的青工文化品牌,從而建立一套行之有效的青年工作機制。

抓基礎促保障

打造一體化管理中心

  以黨建一體化工作體系為原型,立足企業實際工作,強化青年工作管理。

  1.強化調研,把握工作方向

  堅持問題導向,常態化開展調研,補齊工作短板。由團委書記及其他班子成員組成工作小組,深入基層一線,廣泛開展青年思想動態調研,通過談心談話、調查問卷、微信群聊等多種形式,走訪探詢廣大基層青工對團組織建設的滿意度及認可度。

  根據調研結果,經過綜合分析,當前青工隊伍建設現狀如下,在人才素質方面,目前企業青年職工普遍思想基礎較好、文化素質較高,但少數青年職工由于缺乏對基層企業一線工作崗位的了解,導致其角色、能力與企業崗位要求不適應,有一定的迷茫感、自卑感和失落感,造成個人理想與工作現狀存在差異;在組織管理方面,青工隊伍中外包人員占比較大,部分青工對自身工作定位難以準確把握,缺乏團隊歸屬感,再加上激勵方式單一、上下溝通不暢,導致部分崗位人員流動性強,出現青工管理總體松散的局面。

  針對上述問題,企業團組織要圍繞“以人為本”理念制定企業“服務青年”實施方案,有計劃、有目的、有主題地開展“四抓四促”系列活動,把青工管理工作作為“服務青年成長成才,服務企業改革發展”的有力抓手和重要載體。

  2.深化基礎建設,推進對標管理

  建立健全青年工作機制,推動團的工作與企業治理有機統一。堅持把制度建設貫穿企業青年工作全過程,貫徹基層團委工作規則,明確團委職責、組織原則、議事程序,厘清團委的權責邊界,嚴格落實基層團書記工作情況報告制度。

  突出共青團的政治功能,堅持政治標準,注重在基層一線和優秀青年中發展團員、推薦入黨。同時,以提升組織力為重點,進一步嚴肅團員組織生活制度的剛性執行,以季度、年度政工一體化考評標準為導向,加強團員青年學習教育過程管控,實行量化計劃管理,全面開展青年工作綜合考評,并不斷向標桿單位靠攏,學習先進經驗和辦法,推進青年工作水平逐步提升。

  3.考核“先鋒指數”,激勵青年發展

  面向廣大青年職工,定期開展“先鋒指數”考評。從堅定信念、愛崗敬業、創新創效、弘揚正氣五個角度細化考核標準,設置正向加分與反向扣分模式。與日常崗位績效考核相比,更加突出青工在職稱技能、科研創新、競賽比武方面的加權比重。在考評方式和激勵機制方面,通過員工自評、同事互評、上級評定等多種方式的有機結合,在公平、公正、公開的前提下,對專業技能優、創新能力強、工作表現好的優秀青工實行精神與物質獎勵,促使其進一步增強“主人翁”意識。

  4.完善信息建設,打造人才梯隊

  持續完善企業青年職工人才信息庫建設,周期性地對不同專業崗位的青年職工進行調查研究,在收集基本信息的基礎上,進一步挖掘優秀青工的發展潛力。

  加強與人力資源部門的橫向配合,在關心關愛的同時,對青年職工進行能力評估,為企業崗位輪換提供基礎性參考意見。以基層團組織為樞紐中心,通過面對面談心談話,暢通上下溝通機制,了解基層青工隊伍培訓意向和生活需求,為制定培訓計劃、組織文娛活動提供信息支撐,促進青年職工與企業的融合發展、與崗位的協調適應,加速青工隊伍成長成才。

抓共識促自信

構建學習驅動型文化中心

  以政治理論學習、企業文化傳播、青年志愿者活動為抓手,做好青年的思想工作。

  一是堅定青年政治立場。以“青年學習周”為契機,通過集體研討、集中座談、自主學習等多種形式,促進青年樹立正確的政治信仰。

  二是提升青年文化共識。開展“勞模系列”主題講座,依托“文化講堂”,邀請企業內外各級勞模,通過事跡宣講會的形式,教育青年職工,增強其對企業的認同感和自豪感,使其形成正確的價值觀。

  三是強化青年責任意識。以“弘揚紅船精神 走好新時代長征路”為主題開展系列教育活動,啟發青年職工學有所思、思有所為,持續增強青年職工立足崗位的使命感、責任感和奮斗精神。

抓智慧促創新

建設創造型人才中心

  依托“科技研發小組”提升青年創新能力。開展年度青年創新創意大賽,積極鼓勵青年職工跨部門、跨單位、跨專業組建創新團隊、攻關小組,開展聯合攻關、科技創新。以團省委“青工創新創效大賽”為契機,遴選優秀科技創新成果,推選具有本企業特色的研究課題參加競賽,展現青工在企業生產方面發揮的積極作用。

  持續開展“五個一”(一次安全生產主題團日、一次安全隱患排查整改、一次安全生產知識培訓、一次安全技能崗位練兵、一次安全生產創新攻關)等富有成效地創建活動。

  依托志愿服務助力青年社會實踐。全面發動青年職工加入志愿者隊伍,參與“學雷鋒”活動,進一步加大和規范青年志愿者網絡注冊工作,擴大地區志愿服務品牌效應。

  做好“傳幫帶”,在各個專業領域堅持“以老帶新”,提高青年職工技術能力、創新能力、實踐能力,形成階梯式人才培養模式,增強企業的人才支撐和發展后勁。結合年度重點項目,在綜合管理、生產經營、科技創新、后勤保障等各條戰線上,挖掘和錘煉一批懂技術、會管理、善經營的復合型人才,為一線青年職工搭建建功立業的良好平臺。

責任編輯:張媛媛  投稿郵箱:網上投稿


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